İş Hukuku

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının temel kurallarını belirleyen hukuk dalıdır. Bu alanda uzmanlaşmış avukatlarımız, hem işçi hem de işveren tarafında deneyimli olup, iş uyuşmazlıklarında etkili çözümler sunar.

İşçi Hakları ve Korunması

İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde işçilerin sahip olduğu hakların korunması ve bu hakların ihlal edilmesi durumunda gerekli hukuki süreçlerin yürütülmesi konusunda kapsamlı hizmet sunuyoruz.

Temel İşçi Hakları

• Ücret Hakkı: Asgari ücret ve üzeri ücret alma hakkı
• Çalışma Süresi: Günlük ve haftalık çalışma süresi sınırları
• Dinlenme Hakları: Hafta tatili, yıllık izin, resmi tatiller
• İş Güvenliği: Güvenli çalışma ortamı hakkı
• Sosyal Güvenlik: SGK primlerinin ödenmesi

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin hak ettiği tazminatların hesaplanması ve tahsil edilmesi konusunda uzman desteği sağlıyoruz.

Kıdem Tazminatı (İş Kanunu m. 120)

En az bir yıl çalışmış işçilerin hak ettiği tazminattır. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı belirlenen limitler dahilindedir.

• Hesaplama: Her tam yıl için 30 günlük ücret
• Kısmi Süreler: Bir yıldan az süreler orantılı hesaplanır
• Tavan Uygulaması: Yıllık belirlenen tavan miktarı

İhbar Tazminatı (İş Kanunu m. 117)

İş sözleşmesinin feshi durumunda ödenecek ihbar süresine ilişkin tazminattır:

• 6 ay - 1.5 yıl arası: 2 haftalık ücret
• 1.5 - 3 yıl arası: 4 haftalık ücret
• 3 yıl ve üzeri: 6 haftalık ücret

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

İşyerinde meydana gelen kazalar ve meslek hastalıkları sonucunda işçinin uğradığı zararların tazmini için gerekli hukuki süreçleri yürütüyoruz.

İş Kazası Tazminat Türleri

• Maddi Tazminat: Gelir kaybı, tedavi masrafları
• Manevi Tazminat: Acı, elem ve ıstırap tazminatı
• Sürekli İş Göremezlik: Çalışma gücü kaybı tazminatı
• Geçici İş Göremezlik: İş göremediği süre tazminatı

İşverenin Güvenlik Yükümlülükleri

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği işverenin sağlaması gereken güvenlik tedbirleri ve bu yükümlülüklerin ihlali durumunda hukuki sorumluluk.

Haksız Fesih ve İşe İade

İş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesi durumunda işçinin işe iade hakkı ve bu süreçte izlenecek hukuki yollar.

Haksız Fesih Kriterleri

• Geçerli Sebep Yokluğu: Fesih için geçerli sebep bulunmaması
• Usul Hatası: Fesih usulüne uyulmaması
• Ayrımcılık: Cinsiyet, yaş, din gibi nedenlerle fesih
• Sendika Üyeliği: Sendika faaliyeti nedeniyle fesih

İşe İade Süreci

İşe iade başvurusu, fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde yapılmalıdır. Süreç şu aşamalardan oluşur:

• Başvuru: İş Mahkemesi'ne başvuru
• İnceleme: Mahkeme tarafından dosya incelemesi
• Karar: İşe iade kararı veya ret
• İcra: Kararın uygulanması

Mobbing (Psikolojik Taciz)

İşyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı ve taciz durumlarında işçinin haklarının korunması ve tazminat talep edilmesi.

Mobbing Türleri

• Dikey Mobbing: Üst konumdaki kişi tarafından uygulanan
• Yatay Mobbing: Aynı seviyedeki çalışanlar tarafından
• Karma Mobbing: Birden fazla kişi tarafından uygulanan

Mobbing Delilleri

Mobbing davalarında delil toplama süreci kritik önem taşır:

• Tanık beyanları
• Yazılı belgeler (e-mail, not, rapor)
• Ses ve görüntü kayıtları
• Tıbbi raporlar ve psikolojik değerlendirmeler

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

Normal çalışma süresi dışında yapılan çalışmalar için fazla mesai ücreti hesaplanması ve tahsil edilmesi.

Fazla Mesai Hesaplama

• Hafta İçi: Normal ücretin %25 fazlası
• Hafta Sonu: Normal ücretin %50 fazlası
• Resmi Tatil: Normal ücretin %100 fazlası
• Gece Çalışması: Normal ücretin %50 fazlası

İş Sözleşmeleri ve Düzenlemeler

İş sözleşmelerinin hazırlanması, gözden geçirilmesi ve tarafların haklarının korunması için gerekli düzenlemelerin yapılması.

Sözleşme Türleri

• Belirsiz Süreli: Süre belirtilmeyen sözleşmeler
• Belirli Süreli: Belirli süre için yapılan sözleşmeler
• Kısmi Süreli: Part-time çalışma sözleşmeleri
• Çağrı Üzerine: İhtiyaç halinde çalışma

Toplu İş Sözleşmeleri

Sendika ve işveren/işveren sendikası arasında yapılan toplu iş sözleşmelerinin müzakere süreçlerinde hukuki danışmanlık hizmeti.

Toplu Pazarlık Süreci

• Yetki tespiti ve başvuru
• Müzakere sürecinin yürütülmesi
• Anlaşmazlık durumunda arabuluculuk
• Grev ve lokavt süreçleri

Sosyal Güvenlik İşlemleri

SGK işlemleri, prim borçları, emeklilik hakları ve sosial güvenlik uyuşmazlıklarında hukuki destek sağlıyoruz.

"İş hukuku, çalışma hayatının adaletli düzenlenmesi için vazgeçilmez bir araçtır. İşçi ve işveren haklarının dengeli korunması, toplumsal barışın temel şartıdır."

İşveren Danışmanlığı

İşverenlere yönelik hukuki danışmanlık hizmetleri de sunmaktayız:

• İşe alım süreçlerinde hukuki destek
• İç yönetmelik hazırlanması
• Disiplin soruşturmaları
• Fesih işlemlerinde danışmanlık
• İş sağlığı ve güvenliği uyum programları

Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları

İş uyuşmazlıklarında mahkeme öncesi çözüm yolları:

• Arabuluculuk: Tarafsız üçüncü kişi aracılığıyla çözüm
• Uzlaştırma: İş Mahkemesi bünyesinde uzlaştırma
• Tahkim: Özel hakem kurulları
• Müzakere: Doğrudan görüşme ve anlaşma